Stress, mobbing e costrittività organizzativa
Tutela risarcitoria e tutela indennitaria

Area 12 – Scienze giuridiche

I radicali cambiamenti avvenuti negli ultimi anni nel mondo del lavoro, dettati da molteplici fattori, quali l’introduzione di nuove forme contrattuali e di nuove tecnologie, nonché dalla crisi economico-finanziaria, hanno determinato un’accelerazione del processo di riorganizzazione del lavoro stesso, generando spesso un senso di instabilità ed incertezza nei lavoratori che diventano, pertanto, maggiormente esposti al rischio “stress”. L’e-book presta speciale attenzione al fenomeno delle malattie causate dallo stress, dalla costrittività organizzativa e dal mobbing, soffermandosi sulla tutela del lavoratore sia in ambito civilistico-risarcitorio che indennitario-previdenziale.

SINTESI