Smart Working
Nuove skill e competenze

Area 11 – Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche

Il volume – frutto di una ricerca svolta presso il Dipartimento di Scienze della Formazione di Roma Tre e coordinato da G. Alessandrini – si chiede se lo Smart Working (o lavoro agile) possa esser visto come un cambio paradigmatico del lavoro nella contemporaneità con particolare riguardo alle dimensioni formative. Dalla ricerca sui casi aziendali (tra cui banca Sanpaolo ed American Express) e dagli studi di ricercatori e testimoni riportati nel volume (Isfol, Aidp, Adapt, UIL, Quadrifor) emerge che lo Smart Working consente di ripensare il lavoro in un’ottica più intelligente, e quindi assicurare processi di maggiore sostenibilità ambientale e potenziamento del benessere lavorativo delle persone, maggiore collaborazione e rispetto delle esigenze di bilanciamento tra vita privata e lavoro. Fondamentale il ruolo della formazione ai fini di un’armonizzazione tra strategie aziendali e bisogni di crescita professionale delle persone. Al cuore dei progetti la dimensione della community, e la rilevanza dell’engagement da parte delle risorse umane nella condivisione degli obiettivi e di un nuovo modo di lavorare più vicino alle persone. Una nuova utopia dunque che abbiamo definito liquida e “interstiziale”.

SINTESI

EVENTI