Il Disability Management nella gestione delle Risorse Umane

Area 11 – Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche

Il volume tratta il tema dell’inclusione lavorativa di persone con disabilità. Nello specifico viene spiegato il concetto per il quale una persona con disabilità se adeguatamente selezionata, formata e supportata sul luogo di lavoro può avere una prestazione pari e/o superiore ad un lavoratore cosiddetto “normodotato”, sconfiggendo il pregiudizio spesso esistente in Italia secondo cui assumere una persona con disabilità possa rappresentare un’inefficienza produttiva per una qualsiasi azienda operante in qualsivoglia ambito. Sono trattati vari temi tra i quali il Performance Management, la Responsabilità Sociale d’Impresa e la Salute Organizzativa.

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